国家劳动部从2002年开始实施人力资源管理师职业考试，发展到05年这三年间属于建设和完善阶段，三年间通过率相对较高，随着市场对人力资源从业者需求量的迅猛增长，自2006年起，年报考人数成倍增长（06年北京市报考人数达23764人），同时06年也是人力资源管理师考务制度改革的一年，新版教材的出台、论文加考的增加、考务制度的严格和申报条件的规范，06年北京市平均通过率仅为12%。自此人力师考试进入了低通过率时代，高含金量是人力资源管理师的标志。

北京人梯国际职业技能培训中心人力资源管理师培训为了应对考务制度的变革，战略思路和方法在06年下半年做了革命性的改革，并形成自己独创的“人力资源师轻松过关1+1”培训方法，等到了广大学员和企事业单位的广泛认可，开创了人力师培训的先河！