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--为什么要考职业资格证书？有何意义？
--考试通过率如何？
--申报职业技能鉴定注意事项
--什么是职业技能鉴定？
--考试通不过怎么办?
--职业前景如何？
联系方式
联系人：王老师、高老师、张老师
报名热线：010-51281158
转 8701/8702/8703
传真：010-88554417
手机：13810731566
E-mail：wh@renti.cc
中心负责人简介
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王辉 人力资源管理师专业资深讲师 多年从事人力资源管理师的教学与研究工作，对如何破解考试难点有着深刻的认识和理解，有问必答，被学员誉为最专业、最负责的老师。 6年人力资源管理师职业教育经历，从人力师试点考试到现今教务制度的改革及教材的变革中，总结出一套“人力师通关之路”，成功压题率达到70％（考试真题30－40％，考点及同类型题60－70％），对各章节重点、难点突破有着独道的方法。 |
主讲课程：招聘配置 培训开发 人力资源规划 薪酬管理 绩效管理 劳动关系
曾授课机构：和君创业、西三角、人梯国际、博韬伟略、中国劳动争议网等。
王辉老师对人力资源职业教育发展分析：
王老师联系方式：
曾授课机构：和君创业、西三角、人梯国际、博韬伟略、中国劳动争议网等。
王辉老师对人力资源职业教育发展分析：
国家劳动部从2002年开始实施人力资源管理师职业考试，发展到05年这三年间属于建设和完善阶段，三年间通过率相对较高，随着市场对人力资源从业者需求量的迅猛增长，自2006年起，年报考人数成倍增长，同时06年也是人力资源管理师考务制度改革的一年，新版教材的出台、论文加考的增加、考务制度的严格和申报条件的规范，06年北京市平均通过率仅为12%。自此人力师考试进入了低通过率时代，高含金量是人力资源管理师的标志。
传统死板教学面临极大挑战，改则生！方法的改革在于讲师和机构本身，深入的教学研究是提高通过率的保障，考点的细分和出题方式的研究高于考前串讲，多年的教学实践和高通过率验证了这一点。
从业经历：| 北京西三角人事技术研究所 | 总经理助理 |
| 北京和君咨询集团 | 企业内训/职业教育负责人 |
| 北京某集团公司 | 人力资源部经理 |
| 北京博韬伟略职业技能鉴定中心 | 负责人 |
| 北京人梯国际管理咨询有限公司 | 职业技能培训中心 专家 讲师 |
办公电话：51281158（转）8702 个人手机：13810731566
E-mail:andywanghr@yahoo.com.cn
QQ：68492865 MSN：wanghui_hr@tom.com